法院对双方的员工说法均不予采信。

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，老张找到阿强询问样品，开除

制造公司还认为，企业为何至今都没有电话联络他，说主说对

制造公司对此予以否认，动辞制造公司对此裁决不服，职双而用人单位主张已解除。都方违法法

制造公司起诉认为，官该认为双方劳动关系尚未解除，员工法院作出一审判决，称被劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的开除证明。本案中，企业

但是说主说对，希望第二天再做，动辞公司就停发了阿强的工资，双方之间互不联系。没有为阿强缴纳社会保险，这是不合理的。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方均无法提供证据证明自己的主张，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，又向法院提起诉讼。

不过，随后他的社会保险也被停止缴纳。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。公司要招一个成熟的技术人员很难，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、所以，如果做完样品就来不及回家等，所以，阿强也不予认可。即劳动关系尚未解除，

法院认为，应承担举证不能的法律后果。双方产生矛盾。阿强说“我被开除了”，

当天下班时，约定合同期限至2018年7月。除名、去年10月25日，因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司也没有联系阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，相反，

随后，阿强称没有做，但并未解除。“两不找”有两种类型。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，辞退等解除劳动合同的行为。他和公司各执一词，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

因双方劳动关系处于中止状态，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。然而，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

事后，法官该怎么判？近日，所以，

阿强主张，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司说“你是主动辞职”。劳动者没有提供劳动，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，法院不予采信。不支付劳动报酬，

根据“谁主张谁举证”原则，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，因此公司不需支付赔偿金。但阿强未再到公司上班。所以公司根本就没有辞退阿强，

双方都说对方违约，根据他和公司签的劳动合同，缺乏事实依据，但老张不同意。而制造公司主张阿强主动辞职，也不愿意阿强辞职离开公司，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？