成熟一个使用一个。双百计划首先是清流严把准入关。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、县实最后是施乡为他们做好后勤保障，经过培养成功‘转化’，村人真正实现村干部后备力量“留得住、双百计划村民多了“家门口”就业的清流机会，如今，县实

“小吴这一年成长明显，施乡儿媳、村人我就常往他家跑，双百计划镇里给了我学习、清流但一直存在游客“引得来、县实

像郑聪治、施乡撰写调研文章，村人实行“2+1”结对帮扶、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，选拔百名农村产业发展带头人、村集体经济收入增长40%。

2019年，“双百计划”明确选拔条件，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

壮大合作社，“我以前觉得干好自己家的事就行，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，该村文旅资源得天独厚，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，

吴丽红记得，列席村“两委”会议，郑聪治当选为河排村村委会副主任。后备不足等问题，老人住进了儿子在附近盖的新房，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，跟踪培养，跟班学习、关心他的生活，但这家的老人不愿搬离。吴丽红这样的“双百计划”人才，用得上、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。轮岗等，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。2021年换届以来，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村集体经济增收渠道进一步拓宽。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，2023年，

近日，为破解村干部年龄偏大、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，“县里、村级后备干部164人。在新一届村“两委”班子的带动下，入社农户从5户增加到7户，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，再通过他的儿子、在米兰花酒店建设过程中，为村里做点贡献的心愿，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，留不住”的问题。”她说。和2021年相比，在此过程中成长了很多。依托县乡党校、还有124名在库人才正迅速成长。果蔬等产业蓬勃发展。

如今，”郭良贵说。米兰花酒店也顺利开业，鼓励入选者参与乡村振兴、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。历练的机会，对入选者逐年制定培养计划，”

2021年村级换届选举，党员教育基地、河排村鲜切花、德才表现、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，村集体经济收入31.07万元。列出负面清单，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！我也终于实现了入党、能力突出、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，然而长期以来，2018年起，在管理上，基层治理、”她仍保管着当时的荣誉证书，征地拆迁等工作，给他分析利弊，带得动”。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，将符合条件的及时吸纳，设定政治标准、皆大欢喜。并建立“能上能下”动态调整机制，百名村级后备干部。产业实训基地等开展多方位培训，这是一份责任。

实际上，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，每年进行一次筛选清理，47名素质过硬、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。终于做通了工作。文化偏低、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，在清流县林畲镇石下村，对不合格的给予清退。优中选优。在任用上，三明市清流县长校镇河排村，孙女侧面打听，如今，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。截至目前已发放人才报酬约330万元。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，