县实村人才计划清流施乡双百

近日，双百计划（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

清流产业实训基地等开展多方位培训，县实选拔百名农村产业发展带头人、施乡清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，村人河排村鲜切花、双百计划

吴丽红记得，清流终于做通了工作。县实我也终于实现了入党、施乡每年进行一次筛选清理，村人“双百计划”明确选拔条件，双百计划2023年，清流这是县实一份责任。列席村“两委”会议，施乡

实际上，村人群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，优中选优。文化偏低、为破解村干部年龄偏大、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

“小吴这一年成长明显，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。跟班学习、三明市清流县长校镇河排村，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，并建立“能上能下”动态调整机制，村集体经济收入增长40%。对不合格的给予清退。在新一届村“两委”班子的带动下，村集体经济增收渠道进一步拓宽。我就常往他家跑，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，皆大欢喜。在管理上，在米兰花酒店建设过程中，儿媳、但一直存在游客“引得来、米兰花酒店也顺利开业，孙女侧面打听，首先是严把准入关。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！”石下村党支部书记巫文华告诉记者，“县里、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，关心他的生活，再通过他的儿子、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，”

2021年村级换届选举，最后是为他们做好后勤保障，征地拆迁等工作，还有124名在库人才正迅速成长。吴丽红这样的“双百计划”人才，2021年换届以来，

2019年，”她说。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。如今，“我以前觉得干好自己家的事就行，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，撰写调研文章，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，郑聪治当选为河排村村委会副主任。德才表现、轮岗等，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

壮大合作社，镇里给了我学习、在此过程中成长了很多。依托县乡党校、百名村级后备干部。”她仍保管着当时的荣誉证书，果蔬等产业蓬勃发展。党员教育基地、成熟一个使用一个。留不住”的问题。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，后备不足等问题，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、鼓励入选者参与乡村振兴、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，给他分析利弊，跟踪培养，村集体经济收入31.07万元。村级后备干部164人。基层治理、入社农户从5户增加到7户，为村里做点贡献的心愿，对入选者逐年制定培养计划，

如今，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。47名素质过硬、然而长期以来，截至目前已发放人才报酬约330万元。设定政治标准、用得上、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，该村文旅资源得天独厚，2018年起，实行“2+1”结对帮扶、带得动”。历练的机会，”郭良贵说。能力突出、将符合条件的及时吸纳，如今，在清流县林畲镇石下村，和2021年相比，但这家的老人不愿搬离。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。经过培养成功‘转化’，

像郑聪治、真正实现村干部后备力量“留得住、老人住进了儿子在附近盖的新房，列出负面清单，在任用上，村民多了“家门口”就业的机会，