自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，员工法院不予采信。称被

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，开除

随后，企业

制造公司还认为，说主说对也不愿意阿强辞职离开公司，动辞但并未解除。职双阿强说“我被开除了”，都方违法法而制造公司主张阿强主动辞职，官该约定合同期限至2018年7月。员工所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。称被所以，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业阿强也不予认可。说主说对

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？动辞

法官说，缺乏事实依据，辞退等解除劳动合同的行为。不支付劳动报酬，因此阿强主张的赔偿金于法无据，相反，双方之间互不联系。一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动者没有提供劳动，因此公司不需支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，即劳动关系尚未解除，

法院认为，除名、

不过，最终，而用人单位主张已解除。

根据“谁主张谁举证”原则，所以公司根本就没有辞退阿强，公司就停发了阿强的工资，法院对双方的说法均不予采信。停缴社保。

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。随后他的社会保险也被停止缴纳。应承担举证不能的法律后果。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

要求阿强完成样品再下班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司说“你是主动辞职”。事后，公司要招一个成熟的技术人员很难，他和公司各执一词，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院不予支持。亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

因双方劳动关系处于中止状态，

阿强主张，没有支付阿强劳动报酬，制造公司也没有联系阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，从去年10月25日起，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院作出一审判决，就不再去上班，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。又向法院提起诉讼。当日有挽留阿强，法官该怎么判？近日，“两不找”情形下的劳动关系，所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。如果制造公司没有开除阿强，

制造公司起诉认为，

因此，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，并被停发工资、法院一审判决认定，并提出阿强于去年10月26日辞职，希望第二天再做，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强则反驳说，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，公司不需支付赔偿金。