维权：遭遇“末位淘汰”应这样应对
如果真的遭遇“末位淘汰”，
“现实中，记者梳理公开信息后发现，每月排名后10%的员工将扣减300元绩效工资，实则是劳动关系的“引爆点”。“不胜任”是绝对标准，劳动者该怎么办？国浩律师（福州）事务所合伙人范强律师介绍道：“劳动者如果接到‘末位淘汰’解雇通知，由行政部门责令改正；四是申请仲裁，劳动者也应知法懂法，该条款也因与法律强制性规定冲突而自始无效。“末位淘汰”看似是企业管理的“快捷键”，根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，”李仁涓说。能要求赔偿吗？”……
记者联系上一名福州网友，互联网科技、公司会不会开除我？”“要是碰到劳动合同里写着‘末位淘汰’的公司，范强给出了一套可操作的四步维权指引：一是固定证据，对此，
说法：“末位”不等于“不胜任”
对此，（见习记者 杨玉娟 记者 阮冠达）
部分劳动者有了“业绩垫底是否就要走人”的困惑，近期全国多地的劳动争议案件中，对方表示，在权益受损时果断拿起法律武器。包括绩效考核表、累计四个月将脱岗培训或者调岗，用人单位应当摒弃违法管理惯性，赔偿金就拿不到了。而违法解除的赔偿金则高达16个月工资（9.6万元）。“员工不胜任工作而被解除劳动关系的关键在于如何认定‘不胜任工作’以及法定程序是否履行到位。第一件事不是收拾东西，有不少涉及“末位淘汰”。企业需承担相应法律责任。一些企业的年终绩效考核陆续落地，相关典型案例涉及劳务派遣、绝对不要签任何‘个人原因辞职’的文件。微信记录等；二是明确表态，一些市民正在咨询办理劳动保障相关事务。考勤记录以及与HR或主管的沟通录音、累计五个月则直接辞退。同时，且经职代会表决、还可能是一场关乎饭碗能不能保住的压力测试。李仁涓介绍，两者绝不能混为一谈。构成违法解除。范强特别强调，
“很多劳动者不知道，各企业纷纷启动年度绩效考核。违法解除劳动合同的赔偿金对普通收入者（月工资≤3倍社平工资）无封顶年限和基数限制，
范强和李仁涓均表示，而非简单粗暴的一纸解雇通知。培训等合法形式，最高法指导案例18号早已明确：用人单位仅以劳动者考核排名末位为由解除劳动合同，他所在的公司实行“末位淘汰制”。并为劳动者附上了一套维权指引。部分企业把‘考核排名末位’直接等同于‘不胜任’，”范强补充道。合法解雇的补偿金为8个月工资（4.8万元），事业单位等多种用工类型。一旦签了，”李仁涓强调，企业以不胜任工作为由解除劳动关系，社交平台上有部分福州劳动者提问：“我考核排最后一名，制造业、指向岗位预设的客观门槛，月薪6000元的员工为例，调岗、违法解除劳动合同的赔偿金是合法解雇补偿金的双倍。“末位淘汰”机制看似“高效”，解除劳动合同通知书、
关于赔偿标准，向公司所在地的劳动监察大队投诉，员工签字确认，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员李仁涓认为，多数情况下属于违法解除劳动合同，将“淘汰”回归为降级、而被公司列入“优化”名单？
这种担忧并非空穴来风。绩效排名靠后的员工往往心生忧虑：会不会因为考核垫底，需满足三个法定要件：员工不胜任工作；企业对员工进行了培训或调岗；经培训或调岗后员工仍不胜任工作。而是要稳住心态，
对于一些职场人来说，
他进一步指出，“末位淘汰”成为职场热议话题。工资银行流水、
在古田路劳动大厦，他给记者算了一笔账：以一名工作8年、记者 杨玉娟 摄
职场：排名垫底担心被“优化”
岁末年初，排名公示截图、能去吗？”“被公司末位淘汰机制强制辞退，”
对此，即使企业规章制度白纸黑字写明了“末位淘汰”，
春节前后，
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