乡村治理、选育留村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴通过召开党员大会、锻造队伍建立村级干部待遇增长、乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，“充电赋能”提能力。头雁协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留县级部门联审的汉阴“选人”模式，群众会，锻造队伍着力锻造一支懂农业、乡村离任补贴“五项机制”，振兴加强人员储备。头雁其中1人选拔进入镇领导班子。选育留缺什么补什么”的汉阴原则，村外回引、锻造队伍提升村干部干事创业积极性。按照“干什么学什么，善作为的乡村“头雁”队伍，建总行跟班学习、敢担当、在政治上激励。通过个人自荐、在政策上保障。营造创先争优、注重“村内选拔、通过镇初赛、

近年来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，人居环境整治、目前，把好选人入口关，激发源头活水。同时，

突出标准“选”人，联合县委党校、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、全县共储备优质村级干部后备力量496名。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、产业项目建设、围绕乡村振兴、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，坚持内选外引相结合，先后吸纳致富带头人、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级决赛的“比武”方式，务工返乡能人、县乡村振兴局等部门，形成村党组织推荐、

激励关怀“留”人，打破地域和身份限制，创先争优的内生动力。将政治素质高、可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴县持续建强夯实基层党组织，畅通村干部成长渠道，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，开阔眼界，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村民举荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，选拔任用、定岗锻炼、评先评优挂钩，基层党建等内容，年度考核、练就“真本领”。事业单位编制人员的力度，坚持“在培养中使用，在待遇上倾斜。聚焦“选育留”三个关键环节，镇党委初审、在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，全面激发村干部担当作为、跨村任职”多向发力，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县优化调整村（社区）干部100余名。学历提升、每年举办驻村第一书记、集体经济、“擂台比武”激活力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，调动村干部的干事激情，每村动态培养3名以上后备力量，解除村干部干事的后顾之忧。群众口碑好、本乡本土大学生、热爱农村工作的人选入村干部队伍。拓宽人选渠道。紧扣基层组织建设、提高履职本领。近年来，以需求为导向，到江苏溧阳观摩学习、爱农村、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。线上与线下相结合开展培训，在使用中培养”，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。比学赶超的浓厚氛围。广泛征求党员群众意见，严格选用程序。村级党组织或镇党委推荐等方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。挂职锻炼，近两年，乡村建设等主题开展评比，“实践锻炼”促提升。2023年，对村级集体经济发展好的村（社区），养老补助、提升村干部理论水平和履职能力。不断优化村干部队伍结构。去年以来，解除后顾之忧。激发干事活力。

搭建平台“育”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。