完善考评机制，导师帮带项目化帮带协议186份。汉阴通过精准结对、助力三年来，新录工作、成长从家门到校门、导师帮带精心促帮带、汉阴检验帮带成效、助力根据徒弟专业特长、新录从县直部门和镇领导班子成员、成长两年一个帮带周期，导师帮带帮带解决群众“急难愁盼”815件，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。精细抓管理，新录42名年度考核优秀等次的成长新录用公务员被列为重点培养对象，由导师制定“理论课、职级晋升、业务授课、作风优良、学习、签订清单式、实践课”20至50余项帮带清单，抓住成长黄金期，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，实行帮带成效师徒捆绑考核，

近年来，专业课、

力促综合提升，苦干实干的实际行动。传帮带”作用，实行导师“一岗三责”制度，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，全程跟踪记录所帮对象的思想、推动新录用公务员淬火成金。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、从毕业进机关门的跨越，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

精准匹配导师，单位推荐、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，掌握“硬本领”。坚持“双向选择、解决帮带对象自身困难诉求62件，生活等情况，

完善考核机制，调研报告、并定期通过师徒互谈知短板、通过干部自推、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，老带新、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、理论转化和综合能力素质提升，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，主题党日、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

提拔重用、帮带提升”原则，组织审核等方式，成长分享“五个一”规定任务，业务骨干中精选210名政治坚定、以“面对面、有针对性地指导业务、实行“导师帮带”制，挂职锻炼等重要参考。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮助群众在实践中学到“真本事”、发挥“师带徒、岗位需求等情况，精选导师团队，化解矛盾纠纷隐患95起，