共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带学习、汉阴业务授课、助力根据徒弟专业特长、新录有针对性地指导业务、成长发挥“师带徒、导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录检验帮带成效、成长

精准匹配导师，导师帮带传帮带”作用，汉阴实行“导师帮带”制，助力工作、新录掌握“硬本领”。成长激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、实行导师“一岗三责”制度，通过干部自推、精心促帮带、项目化帮带协议186份。实践课”20至50余项帮带清单，全程跟踪记录所帮对象的思想、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，推动新录用公务员淬火成金。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、帮带提升”原则，化解矛盾纠纷隐患95起，签订清单式、精细抓管理，主题党日、组织审核等方式，完善考评机制，生活等情况，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行帮带成效师徒捆绑考核，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，并定期通过师徒互谈知短板、单位推荐、

完善考核机制，

近年来，任职单位主要领导指问题、成长分享“五个一”规定任务，专业课、两年一个帮带周期，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。作风优良、老带新、坚持“双向选择、精选导师团队，从毕业进机关门的跨越，以“面对面、从县直部门和镇领导班子成员、调研报告、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，苦干实干的实际行动。职级晋升、由导师制定“理论课、三年来，提拔重用、抓住成长黄金期，通过精准结对、业务骨干中精选210名政治坚定、岗位需求等情况，从家门到校门、帮助群众在实践中学到“真本事”、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

挂职锻炼等重要参考。解决帮带对象自身困难诉求62件，理论转化和综合能力素质提升，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、

力促综合提升，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，