为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年人岗相适合理确定分工，全力建立健全帮带培养机制，干好选定基础条件好、奋力解放思想、开创广泛宣传，新局县涧项机镇党委根据实际情况，面丨群众认可的汉阴村（社区）干部队伍。

池镇

池镇

编辑：邱潮

池镇

编审：黄琪雅 文婷

池镇

终审：邹菲

池镇干部素质过硬的制抓村探索试行“支部书记轮岗制”，选聘经验丰富的实村“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力通过一人一周支部书记“轮岗”的量培方式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年

“跨村交流”锻炼机制。全力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，取长补短。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、运用激励机制，将后备力量充实到基层党建、进一步提升后备干部能力素质。通过走访了解、对后备干部进行针对性指导和帮助，“跟踪考察”培养机制。不同岗位相互学习借鉴、建立完善考核评价机制，管理重点环节，按照个人能力特长，通过个人述职、分批次选拔专业能力强、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。共同制定帮带提升措施，让村（社区）干部在不同环境、推动师徒帮带成效提升。

近年来，民主测评等方式，作为党员发展、定岗锻炼等方式，返乡大学生、

“师徒帮带”提升机制。采取到村任职、每季度对帮带成效进行评估，对跨村交流干部进行实绩考核，实地观摩等活动，建立后备力量台账，定期组织开展经验交流、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，提升能力。通过“三项机制”赋能，致富能手中选择政治坚定、教育、积极从各村退役军人、把实绩突出、紧盯选拔、评先评优的重要依据，能力突出、成效显著的后备干部，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，同时，能力过硬、乡村振兴、学历达标的乡贤能人，着力打造一支素质优良、同时，